Они в ночное время работать не должны.

Работодатель не может привлекать к работе в ночное время:

-беременных женщин;

-несовершеннолетних (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений). Даже если указанные работники по каким-либо причинам и дали своё согласие на работу в ночные часы.

С письменного согласия и при условии, если работа в ночное время не запрещена работнику по состоянию здоровья, к работе в ночное время могут привлечь:

-женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет;

-инвалидов;

-работников, имеющих детей-инвалидов;

-работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

-матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги);

-опекунов, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет.

Предложив вышеперечисленным работникам работу в ночное время, работодатель должен письменно ознакомить их со своим правом отказаться от неё - часть 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

За нарушения указанного порядка привлечения работника к работе в ночные часы, работодателю грозит административный штраф!