Елена
Подписчиков: 2215
322
Считаете ли Вы, что предприятия должны заранее готовить для себя специалистов, заключая договора ?
9 комментариев
Считаете ли Вы, что предприятия должны заранее готовить для себя специалистов, заключая договора с учебными заведениями о трудоустройстве их выпускников?
Проголосовали:
44
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
9 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 9
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Не знаю, насколько нужны предприятиям новоиспеченные выпускники ВУЗов, могу только сказать, что молодые специалисты не могут до поры до времени считаться настоящими специалистами, т.к. пока не способны самостоятельно выполнять даже несложные работы. Для этого нужно время. Теория-это одно, а практика – совершенно другое. Работая в конструкторском отделе, мне пришлось обучить около 30 ребят, принятых к нам в отдел. Многие из них быстро вникали в тонкости работы, и им через какое-то время давали самостоятельные проекты, но были и такие, которые (вроде бы, неглупые) не смогли освоить нашу профессию, и им пришлось уйти от нас.
Было б неплохо, если бы руководители предприятий для нужных специалистов квотировали бы рабочие места, оплачивали учебу. А потом специалист отрабатывал эти вложения. Как это было раньше.
Никто не мешает заключать такие договоры сейчас со студентами-будущими специалистами. Но для работодателей это невыгодно.
Невыгодно, но где тогда брать опытных специалистов?
На рынке труда. Уже готовых. Я тоже, будучи работодателем не финансировал бы чье-либо обучение несколько лет с непредсказуемым результатом. На фиг нужно.))
Так оно и было в недавнем прошлом.
В СССР система распределения молодых специалистов работала нормально. Можно просто скопировать.
Самое верное решение-это решение руководителя предприятия.