Работника уволили за два нарушения за один день, в том числе одно по охране труда

За один день работник допустил два нарушения: присутствовал на опасном объекте без СИЗ и провел другого сотрудника на производство без оформления пропуска. Работодатель оформил наказание за два дисциплинарных проступка: за одно нарушение он вынес выговор, а за другое нарушение, как за повторное, уволил.

Суд указал, что оба нарушения вытекают из одних и тех же событий одного дня и не могут расцениваться как два разных нарушения. Поэтому работнику нужно было оформить только выговор без увольнения. Суд обязал работодателя восстановить сотрудника в должности, выплатить ему среднюю зарплату, пока тот вынужденно не работал, а также компенсировать причиненный моральный вред.

© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

https://1otruda.ru/#/document/184/18267/dfasxb69p5/?of=copy-2045642905