Работника не допустили к работе после медосмотра и уволили за прогул. Суд восстановил работника

Водитель прошел предрейсовый медосмотр, но медработник не допустил его к работе. Работник после медосмотра ушел домой. После этого работодатель уволил водителя за прогул. Суд признал увольнение незаконным – водитель прогула не совершал, так как отсутствовал не по своему желанию, а по инициативе работодателя. Суды обязали работодателя выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Как использовать в работе

Если сотрудника не допускают к работе после прохождения медосмотра, нужно оформить его отстранение от работы (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК). Отстранение от работы –это не прогул, по этому основанию уволить работника нельзя. Его можно будет уволить, если по результатам медосмотра обнаружатся медицинские противопоказания к работе.

© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

https://1otruda.ru/#/document/184/18305/bssPhr4/?of=copy-7486fcd413