Юрист
Баранов М.В.
Подписчиков: 8140
1.3М
Заявление об увольнении по собственному желанию
2 дочитывания
6 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,10 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Генеральному директору
Общества с ограниченной ответственностью «Пока»
К.К. Толстому
от менеджера рекламного отдела
Ивановой Тамары Ивановны
Заявление об увольнении по собственному желанию
Прошу уволить меня с занимаемой должности с 19 декабря 2018 года по собственному желанию. Последним днем работы прошу считать 19 декабря. В соответствии со ст. 80, 54.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения выдать трудовую книжку и заработную плату пропорционально фактически отработанному времени.
18.12.2018 г. Иванова Т.И.
6 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
C Уважением, юрист Баранов Михаил Васильевич
Комментарии: 6
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Если уволить с 19 тогда последний день работы 18 И разве при увольнении могут не вернуть трудовую и не выплатить за отработанное время Зачем об этом в заявлении И в чем суть осуждения.
Избегать надо эти "С"
И заставлять переписывать заявления.
Хотя, в этом заявлении работник четко указывает какое число считать днем увольнения (последним днем работы).
Достаточно в свободной форме написать заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию. Работодатель должен издать приказ об увольнении работника с указанием даты увольнения согласно ТК РФ, через неделю если войдет неделя отработки и бухгалтерии о расчете за отработанное время с доплатами или согласно индивидуального договора если таковой есть. Трудовую обязан выдать в день увольнения. Если работодатель нарушит правила увольнения, то работник имеет право через суд взыскать дополнительно с работодателя деньги за вынужденный прогул и моральный ущерб. Данном заявлении много лишнего, в частности; с должности, статьи ТК, и про трудовую, так как, это обязанность работодателя и он должен знать. Обычно датой увольнения считается день написания заявления + отработка (если таковую установит работодатель и не будет договоренности).
Надеюсь трудовое право не ваш профиль и все вами выше написанное просто ваше мнение о процедуре увольнения.
"Обычно датой увольнения считается день написания заявления + отработка (если таковую установит работодатель и не будет договоренности)".
Прямо противоречит ст. 80 ТК РФ. Ознакомьтесь прежде всего с нормами Кодекса прежде чем писать свое мнение.
Да это не мой профиль, поэтому в простой форме изложил и ст. 80 ТК не противоречит, если умеете читать. Работника работодатель может рассчитать сразу после написания заявления, которое равноценно предупреждению работодателя.
Форма заявления правильна.