Что должно быть в приказе о дисциплинарном взыскании и может ли выговор быть "строгим"

Работодатель объявил сотруднику "строгий выговор с занесением в личное дело". Среди причин наказания он назвал грубейшие нарушения дисциплины, халатное отношение к трудовым обязанностям, отказ от выполнения поручений руководителя.

Работник посчитал, что трудовую дисциплину не нарушал, в связи с чем обратился в суд.

Суд (апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.06.2019 по делу N 33-10395/2019) признал наказание незаконным, так как в приказе о взыскании нарушение описали общими фразами. При этом, в нем не было:

-подробного указания места, времени, обстоятельств совершения проступка;

-четкой и понятной формулировки вины работника;

-ссылки на нарушенные нормы локальных нормативных актов.

Кроме того, суд указал, что к работнику нельзя применить такой вид дисциплинарного наказания, как "строгий выговор", поскольку ТК РФ он не предусмотрен.

Следует отметить, что суды и ранее признавали незаконным наказание из-за неправильно оформленного приказа о дисциплинарной ответственности, например: Нижегородский областной суд, Мосгорсуд, Красноярский краевой суд.