Суд обязал работодателя оплатить соискателю выполнение задания на собеседовании

Соискатель через суд потребовал от организации заключить с ним трудовой договор. Он утверждал, что два дня выходил на работу: изучал локальные нормативные акты, выполнял задание работодателя. На второй день он узнал, что директор не стал подписывать приказ о приеме на работу.

Первая инстанция соискателя не поддержала.

Так, суд указал, что кандидат приходил в организацию для прохождения собеседования, по его результатам работодатель правомерно отказал претенденту в трудоустройстве. В результате, фактического допуска к работе не было.

Вместе с тем, вторая инстанция (Санкт-Петербургский городской суд) апелляционным определением от 04.04.2019 № 33-6133/2019 по делу № 2-3971/2018 определила: работодатель не обязан заключать трудовой договор, если не дал на это согласия.

Однако оплатить два дня работы организация должна, поскольку соискатель фактически выполнял трудовую функцию по должности в ее интересах.