Уволился для индексации пенсии. А дальше?

…А дальше может пойти не так, как хотелось бы. То есть ты, работающий пенсионер, пришёл на старое место работы после свершившейся индексации пенсии (как правило, это происходит в интервале до трёх месяцев), а на твоём месте уже на постоянной основе трудится другой человек, и уступить свою работу он никому не намерен.

Чтобы этого не произошло, я решил подстраховаться и направился в отдел кадров. Так и так, говорю, я работаю у вас сторожем, но хотел бы месяца на три уволиться (или, возможно, вы предложите какой-то другой вариант), чтобы после индексации вернуться на свою старую клетку.

-Ничего у вас не получится, - отвечают мне. – Мы могли бы «заткнуть брешь» своими силами на время отпуска, а на три месяца – это надо брать человека на «постоянку», а значит, ваш вариант не проходит.

-Но разве нельзя того, другого человека оформить по срочному трудовому договору на три месяца?

-Можно-то можно, - говорят, - но только я как начальник отдела кадров блюду интересы работодателя. А работодателю такой вариант невыгоден. Так что…

Вот ведь в какое положение поставило работающих пенсионеров государство! Не от жиру же мы бесимся. И вот потеряю я это место работы (вполне, кстати, меня устраивающее), а новое найдёшь едва ли.

Почему работодателю невыгодно меня «отпустить» на три месяца, я так и не понял. Кто сталкивался с такой проблемой, как вы выходили из ситуации? Может, кого-то условно оформляли (например, для стажа и записи в трудовой книжке), а фактически работали сами, или применяли какую-то другую хитрость? Какую? Хотелось бы, чтобы было всё законно, но ведь и в законах столько поворотов…