Конституционный суд выступил в защиту прав попавших под сокращение

Всем доброго времени суток! Конституционный суд вынес решение в пользу уволенной работницы.

Суть трудового спора

Жительница Инты попала под сокращение в связи с ликвидацией организации. Последний день работы пришелся на 27 декабря, в соответствии с оспоренной нормой права для расчета выплаты берется месяц, следующий за датой увольнения. А так как большая часть января – нерабочие дни, женщина получила на руки на треть меньше среднего заработка и меньше других работников организации, уволенных раньше и позже неё.

По мнению заявительницы, данные нормы противоречат конституционным принципам равенства перед законом и судом, так как размер выходного пособия напрямую зависит от количества отработанных дней в месяце, следующем за датой увольнения. Получается, что работники, имеющие одинаковые оклады, но уволенные в разные месяцы одного периода, получают разные суммы выходного пособия.

Теоретически, размер выходного пособия может достигнуть минимального размера оплаты труда, что недопустимо.

Позиция Конституционного суда

Конституционный суд решение по данной жалобе принял без проведения слушания, на основании ранее высказанных правовых позиций:

• Нарушение по делу заявительницы имело место, однако сама норма не противоречит Конституции РФ и не предполагает возможности определения размера выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка.
• Назначение выплаты – обеспечение уволенному работнику материальной поддержки на период трудоустройства.
• Независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не может быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Таким образом, Конституционный суд запретил работодателям увольнять сотрудников по сокращению штата с выходным пособием меньше среднего заработка. Дело работницы будет пересмотрено с учетом высказанной позиции Конституционного суда.

Подробнее ➤