Права работника в вопросах и ответах. Часть 4

Итак, продолжаем эксперимент. Хотел сменить тему, надоело писать про работников, но остались вопросы, не вошедшие в прошлые темы. Поехали.

Вопросы и ответы

Какие выплаты включаются в расчет МРОТ? Может ли оклад быть меньше МРОТ?

Ответ: В МРОТ кроме оклада включаются также компенсационные и стимулирующие выплаты. Еще недавно (до 2006 г.) оклад должен был быть не меньше МРОТа. Но в преддверии и предварительной разработки знаменитых майских указов данная норма была отменена. Поэтому оклад может быть и часто бывает, например, у бюджетников меньше МРОТа. Что такое стимулирующие выплаты – если совсем просто, по-«обывательски», это ежемесячные премии.

Напоминаю, что районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях в расчет МРОТ не включаются.

Обязательно ли делать доплату до МРОТа, если оклад работника меньше МРОТа и ему выплачена квартальная премия?

Ответ: В том месяце, в котором работнику выплачена квартальная премия, доплата не обязательна, т.к. данная премия по своей сути и является стимулирующей выплатой.

Если у работника смена выпадает на праздничный день, должны ли ему платить повышенную зарплату или нет за этот день?

Ответ: Оплата за работу в нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном, не менее чем в двойном размере, независимо от режима работы.

Будет ли законным увольнение работника, который в свой выходной день появился на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или употребил алкоголь после окончания рабочего дня на своем рабочем месте?

Ответ: Увольнение в данном случае судами признается незаконным, т.к. после окончания рабочего дня и в свой выходной считается, что работник не выполняет свои трудовые функции.

А вот другие дисциплинарные взыскания, такие как замечание и выговор применить можно, если запрет на появление в состоянии алкогольного опьянения на территории предприятия зафиксирован в локальных нормативных актах работодателя. Показателен случай, когда увольнение задержанного на проходной пьяного работника суд признал незаконным, т.к. задержание в состоянии алкогольного опьянения произошло утром, за 10 минут до начала рабочей смены.

Напоминаю, что для силовиков и прочих бюджетников градация дисциплинарных взысканий гораздо шире, чем замечание, выговор, увольнение.

Можно ли уволить работника, с которым не заключен договор о материальной ответственности, по такому основанию, как совершение виновных действий работником, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности (например, кладовщик), если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя?

Ответ: Увольнение может быть признано незаконным, т.к. наличие договора о материальной ответственности (индивидуальной или коллективной) в данном случае обязательное условие.

И в любом случае работодатель должен будет доказать факт наличия дисциплинарного проступка со стороны работника.

На сегодня все. Если понравилась статья – ставьте пять звезд.

Мою последнюю публикацию можно прочесть здесь.