Юрист
Боголюбов А А
Подписчиков: 21763
9.4М
Как Вы считаете, можно ли уволить работника за прогул, если у него имеется уважительная причина?
7 комментариев
Как Вы считаете, можно ли уволить работника за прогул, если у него имеется уважительная причина?
Проголосовали:
49
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
7 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
C Уважением, юрист Боголюбов Александр Алексеевич
Комментарии: 7
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Увольнение сотрудника за прогул должно быть подкреплено серьезными доказательствами его несоответствующего отношения к исполнению своих обязанностей. За один прогул по уважительной причине уволить сотрудника нельзя.
"За один прогул по уважительной причине уволить сотрудника нельзя".
Убрать слово "один", тогда будет все верно.
Если причина уважительная и подкреплена документами, то это не прогул!
При капитализме все можно.
Согласна полностью. Сейчас можно работодателю все! Например не просто за прогул, а потому что ты лицом не вышел. Пиши по собственному... далее в подробности вдаваться не стану... Если таксист, работающей на своем авто, может сказать куря в салоне, что не нравится-выходи, моя машина и делаю что хочу. То что говорить... Никогда ничего не изменится. Точка не возврата давно пройдена.
За один нельзя.
Скорее всего нет.