Что не так с работниками 45+ лет? Почему от них надо избавиться?

Но почему талантливые профессионалы после 45 лет не могут найти работу по специальности? Если ты не выбился в начальники, то в 45 лет будешь уволен 100%. Даже если тебе начальник прямо сейчас улыбается и говорит, что ты незаменим.

Но почему так происходит? Почему людей за 45 лет стараются уволить? Что за магическая цифра?

Я этот вопрос постарался изучить, и вот к каким выводам пришёл:

Молодые начальники боятся, что работники старшего поколения не будут их слушаться. Проще заранее уволить.

У работников старшего поколения уже есть иммунитет от стартаперской фигни под названием “горящие глаза”.

Работники старшего поколения уже необучаемы. Их сложно обучить чему-то новому, “старый конь” по своей борозде может только идти.

Работники старшего поколения малоподвижны, не активны, не любят командировки.

Сотрудникам старшего поколения трудно говорить “Вы” молодому начальнику. Они ему тыкают, показывают, что они “типа на равных”

Могут соперничать с молодыми коллегами и говорить, что “это полные неумехи”, кого только набирают… А в случае с молодым начальником – перетягивать авторитет на себя.

Взгляды на жизнь уже сложились, к новому они не готовы. Привычки, манера поведения, шутки и юмор людей за 45+ вызывают стресс у молодых работников

Вот, пожалуй, семь основных “страхов”, из-за которых увольняют работников за 45+ лет.

Но лично у меня подобное в голове не укладывается. Как можно так разбрасываться людьми?

А как у вас на работе поступают с работниками в возрасте 45+?

Источник: Что не так с работниками 45+ лет? Почему от них надо избавиться?