Запись на диктофон своего начальника
Запись на диктофон. Можно ли записать разговор с начальником?
Ситуация: ваш неуравновешенный начальник позволяет себе резкие высказывания, безосновательно грозит увольнением и задерживает на работе. Вам всё это надоедает, вы решаете подстраховаться и подготовить доказательственную базу на случай судебного разбирательства.
Вопрос: можно ли записать разговор на диктофон без согласия работодателя?
Правовое обоснование:
-Аудио-и видеозаписи являются одними из средств доказывания, которыми стороны процесса могут подтверждать обстоятельства, обосновывающие свои требования.
-Как следует из ст. 77 ГПК РФ лицо, представляющее аудио-и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.
-Использование аудио-или видеозаписей при доказывании в гражданском судопроизводстве возможно при условии указания источника их происхождения.
Нужно отметить, что недопустим сбор информации о частной жизни лица, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, без его согласия.
(ч. 8 ст. 9 ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»)
Но, это положение не распространяется на ситуацию, при которой собеседники находятся на рабочем месте и в официальном качестве (работник и работодатель), в связи с чем фиксация каким-либо способом их разговоров не запрещается.
Судебная практика:
-Определение ВС РФ от 06.12.2016 N 35-КГ 16-18, которым признано правомерным использование в качестве средства доказывания в гражданском судопроизводстве аудиозаписи, сделанной без согласия собеседника, представленной суду с соблюдением рассмотренного выше требования ст. 77 ГПК РФ.
Ответ: записывать на диктофон разговор с работодателем законно.
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
У вас хороший начальник?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Очень предсказуема реакция работодателя, ежели не дай бог он заметит диктофон, тем более зная наши суды да и неразбериху в законах, за использование личных технических средств в рабочее время не для служебных обязанностей, вас спокойно уволят по тк и шиш докажешь, тем более иметь личный телефон при себе на рабочем месте запрещено внутренними правилами в 90% компаний. Далее, копеечные компенсации и волчий билет, а руководитель так и останется на своем месте. Здесь нужно не определение вс, которое будет соблюдаться с натяжкой или вообще не будет, а твердая законодательная база, которая дозволит использование личных спец-средств на рабочем месте.
Если всегда бояться, то и жизнь будет как у зайца!
Отчасти я с вами согласен, но в данном случае ваш тезис не уместен.
Ценная информация, если бы раньше об этом знать. Благодарю.
Этот закон давно действует, а вот работника без его согласия начальник не имеет право записывать.