Юрист
Боголюбов А А
Подписчиков: 21831
9.5М
Имеет ли право работник уйти в отпуск с последующим увольнением?
2 дочитывания
3 комментария
Эта публикация уже заработала 0,05 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Проголосовали:
2
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
3 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
C Уважением, юрист Боголюбов Александр Алексеевич
Комментарии: 3
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Конечно имеет. В соответствии со ст. 127 ТК России при увольнении работнику работодатель выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению сотрудника, неиспользованные отпуска могут предоставить с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). День увольнения - последний день отпуска.
По закону - так, а на самом деле... нет. Имею неправосудные, позорные решения судов - читать стыдно. Ответчик проигнорировал заявления о предоставлении отпусков, а нагло перечислил (самовольно) частичную компенсацию вместо отпусков, а суды защитили его, якобы, моё право - "не нарушено", т.к. выплачена денежная компенсация... Позорище... Закон одно, а суды другое. Верховный суд - даже не читает... Получил кучу позорных, некомпетентных отписок...
Имеет у нас работница так уволилась