Права и обязанности работника в вопросах и ответах. Часть 8

Доброго всем времени суток!

Данная подборка сформирована исходя из позиций Роструда, высказанных им на протяжении данного 2019 года. И хотя мнение Роструда не является истиной в последней инстанции, их нижеизложенные выводы мне показались интересными. Тем более, что по многим вопросам данные выводы подтверждаются положительной судебной практикой и моим собственным опытом. Поехали.

Допускается ли в трудовом договоре проставление факсимильной подписи?

Ответ: при проставлении факсимильной подписи трудовой договор будет оформлен ненадлежащим образом. Трудовой договор его стороны – работник и представитель работодателя — должны подписать собственноручно. Суды признают ненадлежащим доказательством трудовые договоры и соглашения к ним, подписанные факсимиле.

Есть ли обязанность перевести текста трудового договора на родной язык иностранного работника?

Ответ: государственным языком в нашей стране является русский язык. Поэтому трудовой договор следует заключать на русском языке. При необходимости его можно перевести на язык, который понимает иностранный работник. Но обязанности такого перевода, как и ответственности за отсутствие такого перевода, законодательство не устанавливает.

Возможно ли заключение предварительного трудового договора?

Ответ: трудовые отношения оформляются, прежде всего, посредством заключения трудового договора. Это императивная норма. Закон не предусматривает такой правовой конструкции, как заключение предварительного трудового договора.

Работник во время отпуска прошел диспансеризацию. Обязан ли работодатель продлить отпуск работника на дни прохождения диспансеризации?

Ответ: работодатель не обязан продлевать отпуск из-за прохождения диспансеризации. Работодатель лишь обязан предоставить дни для ее прохождения.

У одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, есть сожитель (граждански муж). Можно ли ее сократить?

Ответ: трудовое законодательство не раскрывает понятие одинокой матери. Но по общему правилу если в свидетельстве о рождении ребенка нет записи об отце или она сделана в установленном порядке по указанию матери, то она признается одинокой. Т.е. если в справке о рождении ребенка указано, что сведения об отце указаны по заявлению матери (а также если сведений совсем нет, прочерк), то сокращать ее нельзя.

Можно ли совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, уволить в связи с приемом основного работника?

Ответ: в данном случае увольнение производится по инициативе работодателя. Увольнение лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, запрещено. Также во время отпуска по уходу за ребенком рабочее место за работником сохраняется.

Работница работает на условиях неполного рабочего дня и находится в отпуске по уходу за ребенком. Может ли она воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском?

Ответ: да, может. Но для этого работнику необходимо будет прервать отпуск по уходу за ребенком, т.к. трудовое законодательство не предусматривает нахождение в двух отпусках одновременно.

По итогам медосмотра работник признан негодным к труду по занимаемой должности. В какой период его обязаны отправить на повторный медосмотр?

Ответ: такие сроки законом не регламентируются, данный вопрос решается локальными нормативными актами работодателя или по соглашению сторон.

Но в любом случае, работник должен быть отстранен и не должен быть допущен для исполнения трудовых обязанностей до момента признания его годным к работе по результатам нового медосмотра.

С работником заключили ученический договор, он прошел обучение, но работодатель не перевел его на новую должность по результатам обучения. Обязательный минимальный срок, указанный в ученическом договоре, работник не отработал. Обязан ли работник возместить работодателю расходы на обучение?

Ответ: возмещать затраты работник не обязан. Работодатель не перевел работника на новую специальность по результатам обучения, т.е. не по своей вине работник не смог применить новые знания и квалификацию по новой специальности.

Следовательно, работодатель не дал работнику возможности отработки с учетом тех целей, для которых работник обучался. Вины работника в этом нет.

Если понравилась статья — ставьте пять звезд, делитесь публикацией со своими подписчиками и друзьями в социальных сетях.

Тут публикация про отпуск: Подробнее ➤