Работодатель уволил сотрудника за то, что он провел переключения без наряда-допуска.

Работник провел переключения на центральном тепловом пункте П-16 после согласования и разрешения диспетчера. При проверке соблюдения требований охраны труда комиссия пришла к выводу, что работник нарушил пункты 4.1 и 4.2 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок. Работодатель уволил сотрудника за грубое нарушение. Работник подал в суд.

По мнению судов первой и апелляционной инстанций, работника нужно было привлечь к дисциплинарной ответственности, так как работодатель не учел длительность работы сотрудника на предприятии, его прежнее поведение, наличие поощрений и благодарностей, отсутствие нарушений производственной дисциплины. Суды отменили приказ об увольнении и взыскали с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/184/19212/dfasq79f2g/?of=copy-dca9a398ab