В каких случаях работодатель избежит штрафа за несообщение о приеме на работу бывшего госслужащего

Серьезные штрафы, от 100 до 500 тыс. рублей, налагаются на организации, которые приняли на работу бывших государственных и муниципальных служащих, и не сообщили об этом бывшему работодателю.

⠀

В каких случаях штрафов можно избежать:

⠀

-если должность не входит в установленный законом специальный Перечень;

⠀

-в представленных работником документах (трудовой книжке, анкете, документах воинского учета, нет сведений о бывшем месте работе;

(Постановления Пленума ВС РФ от 28.11.2017 N 46;)

⠀

Работодатель не обязан получать сведения о прежнем месте работы самостоятельно.

⠀

-в представленных документах есть сведения о месте работы, но нет сведений о занимаемой должности;

(Постановление Верховного Суда РФ от 23.10.2018 N 7-АД 18-3; от 15.08.2017 N 87-АД 17-2, обзор судебной практики ВС РФ от 30.11.2016)

⠀

Частью 3 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации вообще установлен запрет требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законом.

⠀

Положения Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона «О противодействии коррупции» не возлагают на работодателя обязанность самостоятельно устанавливать путем запроса от иных лиц сведения о должности государственного или муниципального служащего, занимаемой им ранее.