Конституционный суд вынес важное постановление по МРОТ

Конституционный суд РФ постановил – оплату работнику за совмещение должностей рассчитывать отдельно, не суммируя с зарплатой по основной должности, чтобы общий доход был равен или превышал минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Поводом для такого решения стало обращение жителя Ульяновской области, который совмещал должности кочегара, истопника и слесаря-сантехника. Он получал зарплату по основной должности меньше МРОТ, однако с учетом совмещения и сверхурочной работы по выходным и по ночам общая сумма получалась выше. Тогда работник обратился в суд общей юрисдикции и потребовал пересчитать заработок – довести зарплату по основной должности до МРОТ и на нее уже начислять надбавки за переработку и совмещение.

Конституционный суд разъяснил, что сотрудник, совмещая несколько должностей, выполняет больше работы, а это нельзя считать обычными условиями труда и поэтому он должен получать большую зарплату.

В постановлении суда отмечается, что если совмещающим не доплачивать отдельно, то они оказываются в неравных условиях с теми, кто выполняет только функционал по одной должности.