2157
Мосгорсуд: злоупотребление работника правом - не основание признавать его увольнение незаконным
Работника уволили за систематическое нарушение трудовых обязанностей. В день увольнения, как работодателю стало известно позже, работник заболел. Работодатель отменил приказ об увольнении. Новый приказ издал после окончания нетрудоспособности работника. Тому это не понравилось и он направился в суд.
Суд первой инстанции уволенного восстановил на работе. Непонятно, почему.
Апелляция такое решение не поддержала. Мосгорсуд определил, что в момент увольнения работодатель не знал о болезни сотрудника. Дата расторжения договора была изменена, чтобы не допустить нарушения прав работника. Порядок увольнения работодателем соблюден.
Интересно, будет ли кассационная жалоба? По-моему, мосгорсуд разложил всё по полочкам.
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Сложно сказать - кто прав. С одной стороны, как работник - я за его права, с другой стороны, как бывший работодатель - за права работодателя. Для меня это всегда было неразрешимой проблемой, так как приходилось бывать в жизни по обе стороны баррикад. Главное - чтобы по-закону все вышло, мне кажется и тут главное, чтобы судья был в адеквате.
Да, конечно, в судебном решении не отражены все обстоятельства. Судьям надо быть очень дотошными в таких делах. А главное - человечными.