При проверке процедуры сокращения суд не берет во внимание вакансии, размещённые в интернете

Бывший работник обжаловал сокращение. Он решил, что работодатель нарушил процедуру увольнения, т. к. не предложил вакантные должности, информация о которых размещена работодателем в интернете.

Мосгорсуд оставил решение суда первой инстанции в силе, узаконив отказ в иске. Апелляционная инстанция решила, что размещение вакансий в Интернете не доказывает наличия таких вакансий в реале. Должности, понравившиеся сокращённому, либо отсутствовали в штатном расписании, либо не были вакантными. Работодатель, по словам его представителя, специально опубликовал их на профильном сайте, чтобы отслеживать ситуацию на рынке труда. И формировать кадровый резерв.