Если обучение уже завершено, то нельзя заключить с работником соглашение об обучении

По окончании обучения работодатель заключил с работником соглашение о том, что тот отработает год после обучения. Сотрудник уволился без уважительных причин, когда срок по этому соглашению еще не истек. Работодатель решил через суд возместить затраты на обучение работника.

Суд отказал работодателю. Условия соглашения не могут распространяться на обучение, которое работник уже закончил.

Апелляционной инстанцией решение оставлено без изменения. Несмотря на ошибочное толкование норм права судом первой инстанции.

Судебная коллегия обращает внимание на то, что условие соглашения, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного соглашением срока, вопреки мнению суда первой инстанции, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 ТК РФ, а также следует из положений статьи 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
Таким образом, судом допущено ошибочное толкование норм материального права в той части, что отсутствие ученического договора и то обстоятельство, что после прохождения курсов Г. не приобрела новой специальности или квалификации, позволявших выполнять новый вид профессиональной деятельности, а в результате обучения ответчик повысила профессиональный уровень в рамках имеющейся квалификации, в связи с чем понесенные работодателем затраты не относятся к расходам, которые могут быть взысканы с работника, поскольку условие соглашения - контракта от 01.12.2018 года о возложении на Г. обязанности по возмещению полной стоимости затрат на его обучение не подлежит применению на основании статей 9, 232 ТК РФ, так как это условие снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Между тем, указанное обстоятельство не привело к принятию незаконного решения, поскольку остальные выводы суда являются обоснованными.
В частности, условиями трудового договора, который действовал с 01.09.2017 года и был прекращен 14.05.2019 года, не предусмотрено каких-либо соглашений между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении.
Из представленных материалов дела следует, что соглашение-контракт, в котором имеется указание о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, датировано 01.12.2018 года, соответственно его условия не могут быть распространены на правоотношения, которые возникли ранее.