Льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет

Какие льготы предоставляются мамочкам с детьми до 14 лет

1. Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, опекуна или попечителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. Когда женщина выходит из декретного отпуска по достижению ребенком возраста 3 лет, ей нужно забирать ребенка из детского сада, а сад работает до 18.00, и она при таком режиме работы никак не успевает за ребенком — такой мамочке необходимо неполное рабочее время.

2. Запрещено увольнять одинокую мать с ребенком в возрасте до 14 лет по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ)

Исключением является п. 1 с 5 по 8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также п. 2 ст. 336 ТК РФ, то есть если имеет место ликвидация организации или одинокая мать с ребенком в возрасте до 14 лет плохо работает, то уволить могут.

3. Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (ст. 263 ТК РФ) возможен одиноким матерям с ребенком в возрасте до 14 лет. Предусмотрен в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно или по частям. Предоставляется, если в организации работодатель его предусмотрел и прописал; если нет, то нет.

4. Уход за ребенком — уважительная причина увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Если мамочка с ребенком решила уйти с работы по причине ухода за ребенком, она может уволиться в тот же день, который указан в ее заявлении.