Верховный Суд: премия работодателем занижена безосновательно

Всем работающим на предприятии работодатель назначил максимальную премию. Положением о премировании были предусмотрены показатели, которые трудовым коллективом за спорный период были выполнены полностью. Позже работодатель почему-то уменьшил сумму премии. Но не всем, а избранным. Один из таких "избранных" обратился в суд. Он посчитал необоснованным снижение премии, ведь претензий к его труду не было.

Суд решил, что произвольно уменьшать премию одному работнику по сравнению с остальными незаконно и взыскал недополученную премию.

Суд определил, что премия должна зависеть исключительно от качества работы сотрудника, его отношения к труду и вклада в общее дело предприятия. Снижение премии мотивировать обязательно, иначе это ни что иное, как дискриминация.

Ответчик обжаловал решение суда первой инстанции, но безрезультатно.

Далее выдержки из апелляционного определения Верховного суда Республики Коми от 07.11.2019 по делу №33-6593/2019.

Из положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с пунктом 2.2 Положения о премировании ООО "Водоканал" размер премии устанавливается директору, руководителями, специалистам, служащим до 30% при выполнении следующих показателей: 1. обеспечение рационального режима подачи воды потребителям - до 10%, 2. обеспечение своевременного сбора сточных вод - до 10%, 3. отсутствие обоснованных жалоб от потребителей коммунальных ресурсов - до 10%. Пунктом 1.6 Положения о премировании установлено, что рабочим, руководителями, специалистам, служащим, виновным в производственных упущениях в работе, размер премии снижается в соответствии с приложениями N 1, 2, 3 к Положению.
В соответствии с Приложением N 2 к Положению о премировании размер премии может быть снижен до 100% руководителями структурных подразделений, специалистам и служащим, виновным в следующих производственных упущениях: 1. производственный травматизм по соответствующим структурным подразделениям по вине работника; 2. нарушение трудовой, производственной и технологической дисциплины; 3. невыполнение своих прав и обязанностей по должностной инструкции и контрактами; 4. нарушение правил технической эксплуатации машин, механизмов, аппаратуры, оборудования; 5. порча и неэкономное расходование материалов, организационной и компьютерной техники, перерасход ГСМ.
Из пункта 1.3 приказа N от. следует, что в. ООО "Водоканал" достигло показателей, предусмотренных п. 2.2. Положения о премировании, которые влияют на определение размера премии руководителям, специалистам и служащим. Данным приказом всем руководителям, специалистам, служащим, за исключением 3 работников, которым установлены повышенные премии, установлена премия...%.
Каких-либо нарушений (упущений), предусмотренных Приложением N 2 к Положению о премировании, которые являются основанием для снижения размера премии, истица не совершала, а доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.
Как правильно указал суд, несмотря на наличие у работодателя права по определению размера премии работникам оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено прежде всего качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу предприятия. Если работодатель с учетом достигнутых в данном месяце показателей и существующего в настоящий момент финансового положения считает необходимым установить большинству работников организации максимально предусмотренный Положением о премировании размер премии, то отклонение от указанного размера в меньшую сторону должно быть мотивировано. Установление размера премии без привязки к указанным обстоятельствам не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений, отраженным в ст. 2 Трудового кодекса РФ: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Доводы ответчика о том, что размер премии истице не снижался, обоснованно отклонены судом первой инстанции, поскольку опровергаются имеющимися в материалах дела доказательствами.
Судебная коллегия также отмечает, что в соответствии локальными актами ответчика установление истице премии ниже...% должно быть обусловлено либо невыполнением показателей, предусмотренных п. 2.2 Положения о премировании, либо совершением упущений, перечисленных в Приложении N 2. Однако доказательств наличия таковых в материалы дела ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Будни Водоканала.