Новый вид обмана работников работодателями
Сморите внимательней за что вам перевели деньги. А вдруг это не зарплата?
Не перестаю удивляться изобретательности не порядочных людей. Дело в том, что работодатель выплачивая зарплату работникам писал в платежных поручениях выплаты по договору займа. Прошло три года предприятие стало банкротом и конкурсный управляющий подал иски на работников чтоб они вернули эти денежные средства приложив платежные поручения. Работники до этого времени даже и не могли знать о таком. Зная что на карточку поступает зарплата, ни кто из работников и не думал смотреть в выписку, что там написано:-".по договору займа". Да и о банкротстве мало кто знал. Многие уволились три года назад. В трудовых договорах прописана оплата труда как повременно-премиальная (т,е. как все сейчас пишут в трудовых договорах, маленькие оклады, но с премией получите как договаривались) . А в суде требуют предоставить приказы, что это премия а не по договору займа. Кто же работникам приказы о премиях раздает?!
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Если такой "изобретательный " работодатель будет осуществлять перевод денежных средств как займ, то как он собирается платить налоги на заработную плату работника?)
Когда такой работодатель решит взыскать эти займы обратно, как он в суде предъявит договора займа, которых у него нет?)
В общем вопросов больше чем ответов)
Предполагаю, вот как раз чтоб не платить налоги он и придумал такую запись в платежках, тогда он мог и не подозревать, что конкурсный управляющий будет требовать их с работников. А договора займа пока еще не предоставили в суд. Но в ходатайстве КУ потребовал от работников доказать что эти выплаты были премией (приказ просит) и говорит что работники помогали работодателю не платить налоги. Какие-то минимальные суммы, которые думали, что аванс, в платежках писались зарплата. И налоги с них перечисляли похоже. Как работник может это знать если не проверяет не в ПФР, не в ИФНС.
Работник разве что то обязан доказывать?).
Бремя доказывания ложится на сторону обвинения, соответственно если КУ там что то требует а работника этой компани, можно вежливо его послать читать законы, пусть изучает НПА в области ТК.
Судья говорит по другому... Доказывать должен ответчик...
Судья тоже человек и им так же свойственно ошибаться...
Если судья ошибся, для этого подают апелляции...