Да? Нет? Наверное!
Подписчиков: 3556329
В России изменились правила увольнения
6 дочитываний
50 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,25 рублей за дочитывания
Зарабатывать
В России с 1 февраля вступили в силу новые правила увольнения, пишут Известия.
Согласно новым стандартам Минтруда, бухгалтерия или отдел кадров должны выдавать увольняющемуся сотруднику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р вместе с другими документами. В ней содержатся данные о продолжительности работы у конкретного нанимателя.
Выдается такой документ в последний рабочий день. Фактически эта форма является аналогом выписки из трудовой книжки.
Отметим, что изменение правил увольнения обусловлено переходом на электронные трудовые книжки.
50 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 50
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Давно пора. Кампании-работадатели прекращают свою деятельность, а с этим и вся информация исчезает. Вот и ищи свой стаж, как приспичит получить справку для пенсионного фонда.
Вся информация открыта. Даже если компания пропала и т.д. можно через гос услуги узнать сумму отчислений в пенсионный фонд и т.д. стаж будет записан в трудовую книжку.
[quote u="Андрей" msg_date="01.02.2020 в 12:15" msg="33161861"]можно через гос услуги узнать сумму отчислений в пенсионный фонд и т.д. стаж будет записан в трудовую книжку.[/quote] Если бы так было в начале 2000-х, когда я с высунутым языком бегала в поисках бывших работадателей.
Я своему отцу собирал справки что бы уйти на пенсию. Человек на БАМе работал и т.д. есть интернет и т.д. везде пошли на встречу и прислали доки. А вы говорите вытянутый язык. Документы от СССР были потеряны. Было бы желание. Но все можно сделать.
Да-да попробуйте справки получить за период работы при СССР. Например с Прибалтики или Средней Азии.
Из Узбекистана отправили без проволочек, а с Украины не прислали - похоже, принципиально.
Я пыталась маме пересчитать пенсию, запрашивала справки за период работы при СССР, дали, но из ее очень большого стажа не было пяти лет подряд подтверждающих документов, на каждые три пять лет не хватало данных от трех до шести месяцев - документы утеряны.
А, еще и так бывает, предприятие открылось в мае энного года, отчисления предприниматель сделал только в декабре за один месяц. Потом следующий год он их не платит вообще, затем год платит, потом год не платит, и сотрудникам, хоть и есть записи в трудовой книге, ПФР. Не засчитывает те года и месяцы, когда предприниматель ничего не отчислял. Хотя 13 % как и положено с сотрудников бралось. Так.что поздно кинулись с такими законами, сколько людей кинуто на зарплаты и, стаж.
Как раз для того чтобы избежать таких ситуаций, Пенсионный фонд ежегодно присылает информацию о том, что перечислил или не перечислил Ваш работодатель. Также в любой момент Вы можете самостоятельно проверить это в Госуслугах.
Стаж в трудовой записан, но если отчисления не производились в ПФ,то толку с трудовой никакого.
А пенсионному трудовая книжка не указ, они требуют подтверждения записей в трудовой книжке справками (вы не сталкивались ещё с пенсионным фондом). А на практике им записи в трудовой книжке ничего не значат (столкнулся на практике, а именно у них в деле не оказалось документального подтверждения льготного стажа и запись в трудовой оказалась для них не подтверждением).
ЭТО У КОГО СНИЛСА НЕ БЫЛО на момент работы! Новому поколению НИКАКИЕ СПРАВКИ СОБИРАТЬ НЕ НАДО! не пугайте народ))
На пенсию сейчас, не новое поколение выходит. Пока ещё живы кто в СССР работал.
Ну так запись в трудовой все равно останется. А если неофициально-так никто эту справку и не даст. Непонятен смысл этого документа.
Иногда работодатель подает заниженые данные, это поможет работнику контролировать отчисления.
Каким образом?, в справке только период работы и должность указывается, без зарплаты и отчислений.
Вот именно! Это таже запись из трудовой, только на бумажке формата А 4. Сделано это, чтобы люди их быстрее потеряли.
Когда новое поколение пойдет на пенсию вдруг полетит сервер и вся информация пропадет вот тогда правда чем докажешь свой стаж. Выписки формата А 4 за столько лет можно потерять.
Документы надо беречь, относиться к ним ответственно, тогда не потеряешь.
С 2002 года ежемесячно и ежегодно работодатели сдают два отчета в пфр о работающих и периодах их работы, указывая все больничные, отпуска, командировки, так что в пфр все сведения о нашем стаже есть. А эти стд-р и сзв-тд только лишняя, никому не нужная, работа для кадровиков. Кто-то в очередной раз денежки отмоет с введением электронных трудовых и все.
А штрафы то какие установили за нарушение порядка ведения электронных трудовых книжек - на юр.лиц 30-50 т.р. Ошибся с записью, получите штраф.
Из этих денег и будет финансироваться материнский капитал. Больше не где взять.
Эти сведения и есть ваша трудовая книжка только в электронном виде.
При увольнении вы раньше забирали свою трудовую книжку с записями о работе. Сейчас все записи будут делать в электронном виде и вот эти сведения вы при увольнении получите. Трудовая книжка только на листовке с разных мест работы. А будут ли вопросы по оформлению в ПФР будущее покажет.
Вы думаете, что хранение наших данных в электронной форме даёт полную гарантию их сохранности? Сильно заблуждаетесь... Все данные хранятся на сервере, а это тоже компьютер... И если сервер "полетел" , то "полетели " и все наши данныё...Их можно удалить и умеренно, и по ошибке... В Советское время, важные данные в обязательной форме должны были дублироваться и на бумажных носителях... Ими в постоянной работе не пользовались, но если случалось ЧП с сервером, эти бумажные носители выручали... Сейчас, такого требования нет - экономим...
Хранение информации на сервере компаний вызывает опасения о надёжности серверов и компаний. Опасения вызывают и распечатки при увольнении: как долго они будут не выцветать? Кассовые чеки через время не прочесть-выцвели. Вот и думаешь надёжно ли данное нововведение или повлечёт ещё новые проблемы.
ПФР зуб даёт, что ни чего не потеряет)))
А вы знаете, как оформляют увольнение тех, кого и принимали на работу без оформления, что происходит сплошь и рядом? - Пинком под зад и, даже без цифровизации...
И в архивы ничего не сдают.
Один хрен если увольняют. Правила сильно эти не играют. Что в трудовой запись сделали и что дали СТД-Р вместе с другими документами. Все равно без работы будешь.
Вот именно, один хрен. Для ПФР главное - размер взносов, а всё остальное - ваши проблемы, можете писать хоть в ООН, хоть Папе Римскому (копию Далай-ламе XIV).
Для ПФР важно с вас что то поиметь..
Правила остались прежними, изменился порядок обязательно выдаваемых документов при увольнении.
Эта справка нужна для подтверждения записи в трудовой книжке. Берегите этот (эти) документ!
А если уже несколько работ было до этого? Снова ездить по отделам кадров за справками этими? Мож уже и развалилось что) хрень все это!
Видать еще молодой, справка нужна для того чтобы в случае какого либо сомнения при оформлении пенсии подтвердить данный факт и не бегать по архивам. К сожалению это происходит довольно часто...
У пенсионного фонда есть золотая фраза: " За вас никто ничего не перечислял." И предлагают пойти к работодателям, которые написаны в трудовой взять у них какие-то справки. Хотя в пфр самые первые узнают, что предприятия закрыты. Вот так у меня и у нескольких знакомых произошло, назначили минимальные пенсии. У меня 18 лет официального стажа, знаю, что точно все перечисляли в пенсионный фонд.
Напишу с точки зрения кадровика об этом дурацком нововведение. Говорили все это для облегчения работы и где оно? Добавился новый ежемесячный отчёт, добавились новые бумажки при увольнении. А вы задумывались, как их хранить? С каждой работы новые простыни! Была одна трудовая, в которой все сведения были. А теперь что? Это я уже пишу, как работник. Если в этом году можно выбрать форму трудовой, то с 21 обязалово только электронные ТК. Очередной бред сивой кобылы!
Я с вами согласна. При увольнении не все приходят за своими справками 2-НДФЛ и для больничного, лежат стопками. Вот когда понадобятся тогда и приходят.