Вы уже уволились, а работодатель не желает оплачивать ваш труд. Как с этим бороться?

Практически каждый человек когда-либо увольнялся с места работы, но далеко не всегда случается так, что работодатель не выплачивает заработную плату. Люди часто теряются и не рискуют обращаться в суд, просто «прощают» долг нерадивому работодателю. Нововведения упрощает процедуру взыскания долга по заработной плате.

С 13.12.2019 года вступили в законную силу поправки в Трудовой кодекс РФ в появлении новой статьи 360.1 "Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений" и федеральный закон от 02.12.2019 г. № 402-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об исполнительном производстве".

Что нового?

Теперь через Государственную инспекцию труда вводится новый способ взыскания долгов по заработной плате.

Ваши действия:

• Заявление. Необходимо подать заявление в государственную инспекцию труда, в нём необходимо указать информацию о начисленной зарплате, но что заработная плата не выплачена.
  
• Предписание. В предписании, вынесенном инспектором труда, содержится обязательство работодателя в установленный срок погасить долг перед работником по зарплате.
• Решение. В случае неисполнения предписания в установленный срок выносится решение о принудительном взыскании. Данное решение имеет силу исполнительного листа.
• Направление работодателю. Оно направляется работодателю в течение 3 дней с момента вынесения.
• Оспорить решение. Для того чтобы оспорить решение в суде, у работодателя есть 10 дней с момента его получения, либо добровольно выплатить заработную плату и оповестить инспектора.
• Служба судебных приставов. Если по истечении 10 дней решение не исполнено, и долг не погашен, инспектор направляет решение в службу судебных приставов.
• Исполнительное производство. Судебный пристав — исполнитель возбуждает исполнительное производство и дает работодателю еще 5 дней на то, чтобы в добровольном порядке погасить долг.
  

• Если в течение 5 дней после возбуждения исполнительного производства долг не погашен работодателем, пристав направляет решение в банк, в котором находится расчетный счет работодателя. Банк обязан перечислить деньги работнику незамедлительно.

Исполнительное производство оконченным считается, если:

• Перечисление работнику денежных средств полностью погасило долг.
• Или из-за отсутствия в течение 2 месяцев с момента возбуждения исполнительного производства на счетах работодателя денежных средств, достаточных для исполнения решения о принудительном исполнении, за счет которых частично или в полном объеме могут быть удовлетворены требования взыскателя.