5 случаев, в которых работодатель имеет право удерживать часть зарплаты

Закон позволяет работодателю удерживать определенную сумму из зарплаты сотрудника при некоторых обстоятельствах. Вычеты делятся на добровольные и принудительные. Размер удержания в каждом случае регулируется законом.

Для оплаты налогов

Работодатель обязан ежемесячно удерживать из зарплаты служащих налог на доход физических лиц, независимо от желания любой стороны. Стандартная ставка составляет 13%. Для нерезидентов РФ она увеличена до 30%.

Налог не распространяется на возмещение командировочных расходов, компенсации при увольнении, кроме неиспользованного отпуска.

Удержание сверх назначенной ставки или отказ перечислить сумму в налоговый орган незаконно.

В интересах третьих лиц

Принудительные удержания с сотрудника по исполнительным листам, вступившим в законную силу, не зависят от воли работодателя. Компания обязана в течение трех суток со дня получения документа перевести взыскателю денежные средства. Перевод и перечисление проходит за счет должника.

К исполнительным документам относятся:

• решения арбитражных судов;
• уполномоченные нотариусом соглашения об уплате алиментов;
• постановления трудовых комиссий;
• судебные приказы, штрафы об административных нарушениях;
• постановления приставов.

При вычетах из зарплаты алиментов суммы не могут превышать 70% от совокупного ежемесячного дохода. По остальным исполнительным листам ограничение составляет 50%.

Удержание неотработанного аванса

Закон допускает право работодателя вернуть неотработанный служащим аванс. Не позднее одного месяца со дня выдачи на работника оформляют письменное согласие с обоснованием на погашение суммы. Максимальный размер ежемесячного вычета составляет 20%.

Возмещение материального ущерба

Нередки случаи, когда работники случайно или умышленно наносят ущерб имуществу организации. Материальная ответственность наступает, когда:

• доказана причастность сотрудника и он ее не оспаривает;
• ущерб нанесен в результате противоправных действий конкретного лица;
• сотрудник напрямую связан с последствиями происшествия.

Работодатель создает комиссию по расследованию факта нарушения. На основе решения определяется сумма ущерба. Из каждой последующей зарплаты взыскивают не более 20% от ее размера. Работник имеет право погасить материальный ущерб добровольно или запросить его рассрочку.

Для взносов в различные фонды

Работник имеет право самостоятельно предложить удержания из своего дохода в добровольном порядке по заявлению.

Виды выплат:

• медицинская страховка;
• фонд добровольного пенсионного страхования;
• профсоюзные сборы.

Организация обязана взимать в каждого работника налог на доход и перечислять в соответствующий орган, а также выполнять судебные решения о взыскании в пользу третьих лиц. Если гражданин не отработал аванс или ему начислили сверх положенной суммы, то из последующих выплат также возместят долг. Удержания производятся не позднее месяца с момента возникновения оснований.

Если понравилась статья - для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».

Благодарю за внимание!

Что вам должен работодатель при увольнении, можно ознакомиться Подробнее ➤

За что вам обязаны заплатить? 8 выплат от работодателя, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤

Права сотрудников в России, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤