За невыплаты З/П законодательство будет ужесточено. Руководитель может оказаться в тюрьме(10 лет)
В России по-прежнему идут невыплаты заработной платы. Или опоздания на 2-3 месяца. Конкретно, у моего сына опоздание на три месяца. Да, деньги выплачивают каждый месяц, но всегда с задержкой 10-15 дней. И постепенно накопилось опоздание.
Правительство озаботилось этой проблемой. И предлагает ужесточить наказание для руководителей предприятий и владельцев компании, если задержки более, чем два месяца. А Правительство не указало, чем два месяца кормить ребятишек?
Не в Европе живем. Денег скопить никому не удалось, кроме депутатов и чиновников. Да и инфляция съедает денежки за два месяца не слабо. Ну, может тяжесть наказания испугает работодателей? Это срок большой – 5-10 лет. На сегодняшний день за частичную невыплату зарплаты, а также пенсий, стипендий и пособий на протяжении свыше трех месяцев руководителю организации или ее филиала грозит до года лишения свободы (ч. 1 ст. 145.1), за полную свыше двух месяцев — до трех лет (ч. 2 ст. 145.1). Помимо тюремного заключения предусматриваются другие виды наказаний (штрафы, общественные работы и дисквалификация).
В прошлом, 2019, году за невыплату З/П осуждено 124 человека. 330 руководителей избежали уголовного наказания, погасив долг перед сотрудниками.
Вот только жаль, что ТВ не показывает такие процессы. Известность нулевая, а надо бы создать нетерпимость вокруг этой порочной практики. Возможно, тогда руководители станут более активно платить своим сотрудникам.
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Все зависит (и будет зависеть) от того, как составлен трудовой договор с работодателем. Если суд не признает его нарушений - никто никого наказать не сможет. А кто готов после того как договор подписал бороться за свои права, привлекая для этого в том числе и юристов на платной основе? Трудовые договоры порой ну оччень хитрО составлены
Да. Но, возможно, кто-то решится ступить в борьбу.
Так и сейчас "ступайте", если в своей правоте уверены. А вообще-то ВСЕГДА прежде читайте внимательно документы (в том числе и трудовые договоры) перед тем как их подписывать. Иначе никакие новые законы не помогут - болтовня это всё