Изменения в Трудовой кодекс РФ 2020г.

Изменения внесены федеральным законом от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"

Поправки, внесенные в ТК РФ, предусматривают формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде ("электронная трудовая книжка"), а также изменение ряда статей, связанных с порядком ведения трудовой книжки.

Уточнен порядок выдачи документов, связанных с работой, и их копий (ст. 62 ТК РФ).

При трудоустройстве работнику предоставлено право предъявлять работодателю

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за

исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Сведения о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31

декабря 2020 года, формируются в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, а

трудовые книжки на указанных лиц не оформляются. (ст. 65 ТК РФ).

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него

свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника

основной. Исключение составляют случаи, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным

законом трудовая книжка на работника не ведется (формирование сведений о трудовой

деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года,

осуществляется в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц

не оформляются) (ст. 66 ТК РФ).

Установлены сроки предоставления работодателем работнику сведений о трудовой

деятельности за период работы у данного работодателя:

 в период работы – не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления работником;

 при увольнении – в день прекращения трудового договора.

На работодателя возложена обязанность возместить работнику не полученный им

заработок в случае задержки выдачи работнику при увольнении сведений о трудовой

деятельности, внесения в них неправильной или не соответствующей законодательству

формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).