Что нужно знать об испытательном сроке?

Дополнительным условием трудового договора является условие

об установлении работнику испытания с целью проверки его соответствия поручаемой работе.

ТРИ срока испытания:

1. Общий (до трех месяцев);

2. Усеченный (до двух недель — он устанавливается лицам, принятым на работу на срок от 2 до 6 месяцев);

3. Удлиненный — до 6 месяцев (для руководителей организаций и

их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций).

В ст. 70 ТК РФ четко оговорен круг лиц, которым не может быть

установлено испытание при приеме на работу. Оно, в частности, не устанавливается:

1) беременным женщинам;

2) женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,

3) несовершеннолетним,

4) лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня и т.д.

Обратите внимание на то, что срок испытания исчисляется в календарных днях, т.е. в него включаются и нерабочие дни.

Кроме того, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение

трудового договора допускается только на общих основаниях.

Устанавливать же срок испытания свыше предусмотренного законом, а также продлевать его после заключения договора работодатель не имеет права даже при согласии работника.