Мосгорсуд разъяснил, когда работодатель отвечает за то, что не выдал трудовую книжку вовремя

Работодатель в день увольнения не выдал работнику трудовую книжку. Также не направил уведомление с просьбой забрать трудовую или дать согласие на отправку почтой. Получив трудовую книжку спустя почти два месяца, сотрудник обратился в суд за компенсацией. Работодатель возразил, что ничего бывшему работнику не должен, поскольку уволенным не доказано, что без трудовой книжки он не мог трудоустроиться.

Московский городской суд уволенного поддержал. Работодатель должен возместить неполученный заработок, т. к. отсутствие трудовой книжки само по себе мешает уволенному трудоустроиться.

Доводы жалобы, что истица Федкович О.П. не представила доказательств невозможности трудоустройства без трудовой книжки, не является основанием для отказа в удовлетворении данного требования, поскольку такое обстоятельство статьями 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено. Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления в предусмотренных законом случаях.