Электронные трудовые книжки: за и против

В эпоху компьютерных технологий прогресс дошел и до нашего Пенсионного Фонда. Теперь до 2021 года (то есть чуть меньше года) вы должны сделать выбор и сохранить свою бумажную трудовую или отказаться от нее совсем

Электронная трудовая книжка — это личный раздел для гражданина в федеральной информационной системе. Такая книжка предусмотрена исключительно в цифровом формате. Оператором системы является Пенсионный фонд РФ. Работодатели должны будут передавать туда данные из утвержденного перечня

Сведения о стаже вы увидите в личном кабинете ПФР или на Госуслугах, запросив выписку. При необходимости данные из электронной трудовой книжки можно получить в виде бумажной выписки (у работодателя или непосредственно в ПФР).

Переход на электронную трудовую книжку: вы должны сообщить работодателю письменно в срок до 31 декабря 2020 года о том, хотите по-старинке или все же готовы поддаться технологиям. Для тех работников, которые не напишут такого заявление работодатели продолжат вести бумажные трудовые. Потом перейти с бумажной трудовой на электронную можно будет в любой момент, а вот обратной дороги уже нет и не будет.

Если вы выбрали бумажный вариант, то решение можно изменить в любое время, ведь на вас будет вестись электронная трудовая параллельно с бумажной.

ПЛЮСЫ

✅невозможность потерять документ, а вместе с ним и все сведения о стаже

✅ отсутствие бумажной волокиты

✅ нет необходимости предоставлять сведения о стаже работы, тому, кому это нужно, может сам получить информацию

МИНУСЫ

✅ отсутствие полной безопасности информации

✅ риск утраты информации (много ли в нашей жизни "спецов", кто может взломать сервис и удалить данные?)

✅ может произойти сбой, возникнуть ошибка, в результате которой сведения о вашем стаже пропадут

✅ за периоды до 2020 года данные из бумажной трудовой книжки в электронную книжку не переносятся (собственно будете ходить с двумя книжками)

А вы за или против таких нововведений?