Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования

Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования (лишения премии)?

Ответ: Нет, не вправе. Но применение другого, указанного в законодательстве, дисциплинарного взыскания может стать основанием для того, что премию не начислят.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, если работник не выполняет порученные ему задания, которые ходят круг его должностных обязанностей, то работодатель может использовать лишь тот вид дисциплинарного наказания, который установлен в законодательстве.

Согласно ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ работодатель имеет право в своем локальном нормативном акте указать основания для неначисления премии работнику. Таким основанием может выступать наложение на работника дисциплинарного взыскания, например, замечания, выговора или увольнения в том интервале времени, по результатам работы за который происходит премирование.