Новшества в трудовом законодательстве в 2020 году

Подробнее ➤

Работу по новшествам 2020 года можно условно разделить на две задачи: 1) Изменение форм контрактов, которые заключаются с новыми сотрудниками. 2) Составление и подписание доп/соглашения к уже ранее заключенным договорам с действующими работниками.

Сохраняются и другие разновидности в трудовых отношениях:

1.Срочные договоры-заключаются не больше, чем на 5 лет на определенное время и по условиям, перечисленным в статье 59 Трудового кодекса. Если по окончании срока ни одна из сторон не прекращает сотрудничество, договор признается бессрочным. 2. На определенную категорию работ-это может быть основная трудовая деятельность. Но когда возникает необходимость оформить договор на временную (сезонную) или надомную работу или работу по совместительству. Такое право дает гражданам статья 60.1 ТК РФ.

3. Для некоторых категорий работников существуют отдельные виды договоров. В их числе: госслужащие, иностранцы, инвалиды.

Требование об обязательных условиях, их подробное их описание регламентировано в статье 57 ТК РФ. В этой части изменений не произошло.

В трудовом договоре образца 2020 года обязательно нужно указать:

• Место работы (если в обособленном подразделении-это надо указать), т.е. адрес компании или подразделения с указанием рабочего места (например, склад, цех и т.д.).

• Трудовая функция-вид поручаемой сотруднику работы, его профессию, специальность и квалификацию. Все должно соответствовать штатному расписанию.

• Дата начала работы. Если контракт срочный, нужно указать обоснования для выбора именно этого вида.

• Условия оплаты-указать в рублях оклад или тарифную ставку. Прописать доплаты и надбавки, если они есть.

• Условия труда-режим труда и отдыха, если он отличается от принятого на предприятии в целом, характер работы, условия на занимаемом рабочем месте.

• Гарантии и условие обязательного соцстрахования. Если работа в опасных или вредных условиях, то следует указать компенсации и другие гарантии.

Перечисленные условия - обязательные. Работодатель имеет право вписать в договор дополнительные условия, исходя из интересов бизнеса и особенностей предприятия. Главное ограничение: условия не должны противоречить действующему законодательству и ухудшать положение работника.

Напомню коллегам, что Госдума приняла в первом чтении законопроект о проведении эксперимента по ведению отдельными работодателями электронных документов, касающихся трудовых отношений с сотрудниками. И с 1 апреля 2020 года кадровый учет можно будет вести в электронном виде. Эксперимент продлится по 31 декабря 2020 года.

Поправки коснутся отдельных категорий работодателей. Они сами будут устанавливать перечень документов, оформляемых в электронном виде. Законопроект № 859678-7 предусматривает оформление электронных трудовых договоров. Вести электронный документооборот можно будет как в своих информационных системы, так и с помощью сервиса «Работа в России».

Участие в нем уже согласны принять крупные организации, например, ФСС, операторы связи, металлургические холдинги и железнодорожные компании. По окончании эксперимента, депутаты подготовят предложения по изменению действующего законодательства.

Источник законодательной нормы: https://www.gazeta-unp.ru/news/22096-gosduma-odobrila-zakonoproekt-ob-elektronnyh-kadrovyh-dokumentah