Роструд: если организация дает дополнительный выходной перед праздниками, его нужно оплатить

За день до праздников сотрудникам, как правило, не до работы. Поэтому многие организации делают дополнительный выходной. Роструд указал, что работодатель обязан оплатить такой день. Уменьшить норму рабочего времени он может, но это не должно сказываться на зарплате сотрудников.

Чтобы установить дополнительный выходной день, можно издать приказ в произвольной форме. В нем следует предусмотреть условие об оплате.

Отметим, если работник сам попросит "внеплановый" день отдыха, можете предложить взять его за свой счет.

Документ:

Информация Роструда от 19.02.2020

В связи с тем, что ряд компаний принимает решение о предоставлении дополнительного

выходного дня накануне праздников, Роструд напоминает, что для этого необходимо

соблюдение ряда условий.

Предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев,

установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может

повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому, если инициатива исходит от

работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно

сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма

такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе

следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате