ИП прекратил свою деятельность. Какие выплаты положены работнику?

Рассмотрим конкретный случай.

Случилось так, что индивидуальный предприниматель решил прекратить свою деятельность в Республике Карелия, в связи с чем произвел увольнение сотрудников.

⠀

Бывший работник обратился с иском в суд о взыскании с ИП пособия в виде заработной платы на период трудоустройства, компенсации морального вреда за нарушение сроков уведомления об увольнении.

⠀

Юристы, представляющие интересы индивидуального предпринимателя, на основании действующего законодательства и судебной практики подготовили возражения на требования истца, а также составили перечень документов, обосновывающих позицию ответчика. Ребования истца, а также составили перечень документов, обосновывающих позицию ответчика.

Должен ли ИП выплачивать выходное пособие

Дело в том, что Трудовым кодексом РФ установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем – ИП и работодателем – организацией.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ, сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата сотрудников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

⠀

Согласно ч. 2 ст.307 ТК РФ, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

ИП обязан был уведомить работника о предстоящем увольнении и выплатить ему выходное пособие только при условии, если данные гарантии включены в трудовой договор.

Этот вывод полностью подтвержден судебной практикой:

• п. 28 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 N 15,
• Определение ВС РФ от 5 сентября 2016 г. N 74-КГ 16-23;
• Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 19 апреля 2017 г. по делу N 33-1629/2017,
• Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 17 января 2017 г. по делу N 33-190/2017.

⠀

В данном случае, трудовым договором между ИП и работником сроки уведомления о предстоящем увольнении, а также гарантии о выплате выходных пособий установлены не были.

⠀

Петрозаводским городским судом Республики Карелия 18 февраля 2020 года вынесено решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объёме (дело № 2-935/2020).

Делаем очередной вывод о том, как внимательно надо относиться к подписываемому вами договору.