Сергей
Подписчиков: 6268
11.7к
Нужен ли испытательный срок при приеме на работу?
1 дочитывание
21 комментарий
Эта публикация уже заработала 0,05 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Нужен ли испытательный срок при приеме на работу?
Проголосовали:
45
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
21 комментарий
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 21
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Да нужен! Только надо изменить закон и делать акцент, чтобы не ущемляли право работника. В данное время работодатель чувствует свой безнаказанность и как хочет издевается (грубо говоря) над работником.
Испытательный срок нужен, но не в таком виде в котором он существует сейчас
А чем плох?
Тем что работаешь 1-2 месяца за копейки, делаешь всю самую грязную работу и потом тебя выкидывают на улицу с расплывчатой формулировкой "вы нам не подходите"
И еще раз - испытательный срок не имеет отношения к зарплате. Зарплата - это Ваша договоренность с работодателем. Вообще-то хорошего работника найти трудно.
Хорошего начальника найти гораздо труднее
Хороший начальник не будет сразу платить хорошую ЗП.. ее надо заслужить.
Он нужен, чтобы понять, подходит ли работа новому сотруднику.
Как раз наоборот. Работнику совсем невыгодно увольнение по истечению испытательного срока, очень неприятная запись в трудовой и очень осложняет дальнейшее трудоустройство.
В испытательном сроке нет ничего плохого. Он позволяет как работнику оценить работу на практике с учётом нюансов, которые можно понять лишь из практического опыта работы, так и работодателю оценить работника. Ведь нормальный работодатель заинтересован в квалифицированном специалисте.
То, что на практике под предлогом испытательного срока работнику недобросовестный работодатель платит меньше положенного, сути дела не меняет, т.к. недобросовестные работодатели в целом склонны нарушать права работников, испытательный срок лишь идёт в череде таких нарушений. И даже без испытательного срока работодатель может не мало ущемлять права работника.
В основном достаточно информации в трудовой книжке. Иногда определяют испытательный срок. Всё зависит от важности исполняемой работы.