Верховный суд разъяснил, когда нельзя увольнять за прогул

Верховный суд РФ еще раз напомнил, что считается прогулом, а что не считается, когда разбирал историю женщины, которая повезла своего племянника в травмпункт со сломанным носом. Перед этим она предупредила начальника по СМС, что не выйдет, и договорилась со сменщицей, чтобы та её подменила.

Неприятный сюрприз

Однако на следующий день, когда она пришла на работу, выяснилось, что на неё уже составлен приказ об увольнении за прогул по неуважительной причине. Женщина посчитала это незаконным и подала в суд. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, поскольку действительно, по Трудовому кодексу РФ (п. «а» ч. 4 ст. 81), если человека нет на рабочем месте больше 4 часов, это считается прогулом, и дальше разбираются, уважительная ли была причина прогула, либо неуважительная.

В случае с племянником суд посчитал, что это неуважительная причина, но Верховный суд РФ разъяснил немножко по-другому. Работодатель должен был доказать, что женщина отсутствовала на работе по причине, которая признается неуважительной.

Например, случается снежный буран, непогода, человек опаздывает на работу, либо сломались электрички, не ходят поезда, человек звонит работодателю либо пишет СМС о том, что он задержится. В одних случаях компания идет навстречу, а в других руководство скажет, что человек сам виноват и его надо увольнять, поскольку он знал, что будет непогода и поэтому мог выйти на работу пораньше.

В таких ситуациях позиция Верховного суда однозначна: да человек обязан предупредить своего начальника, неважно, позвонить либо отправить СМС, что он не выйдет, и может не дожидаясь ответа отправляться по своим делам. Более того, если вдруг работодатель посчитает, что причина была неуважительной, то увольнение – это совсем уж крайняя мера.

Работодатель должен разобраться и принять во внимание все обстоятельства и пойти навстречу, либо применить более мягкую меру дисциплинарного взыскания, нежели увольнение за прогул. За всего лишь один проступок, один невыход на работу увольнять не имеют права, должно быть как минимум три таких случая, причем они должны быть документально зафиксированы.

Создается специальная комиссия, составляется акт, подробно расписывается, что действительно Иванова Ивана Ивановича не было на рабочем месте 4 часа, выясняются причины, обстоятельства и дальше уже выносят какое-то решение.

Если человек считает, что его уволили незаконно, он может обжаловать это решение либо в трудовой инспекции, либо подать в суд. Судя по последним наставлениям Верховного суда, суды низших инстанций должны досконально разбираться во всех нюансах, причинах и обстоятельствах, которые вынудили работника совершить прогул в течение 1 рабочего дня (смены) или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.