4 неочевидных испытания, которые вам предложат на собеседовании

Достойно пройти собеседование – довольно непростая задача для кандидата на вакантную должность. К тому же в современных реалиях соискателю следует грамотно подготовиться не только к стандартным вопросам относительно опыта и сильных сторон личности, но также и к психологическим тестам. Дополнительные проверки, которые устраивают рекрутеры, бывают иногда настолько неочевидны, что их довольно просто провалить.

В данной публикации рассмотрим примеры таких нестандартных задач, а также наиболее верные варианты пути их решения.

Предложат выпить чашечку кофе

Представитель работодателя может предложить выпить чашечку кофе, либо чая. В таком случае ориентироваться необходимо по ситуации. Если в офисе работодателя есть секретарь, который приготовит, принесет напитки, а также уберет грязные чашки, то можно согласиться. В случае если секретаря нет, то оптимальным вариантом будет отказаться с той целью, чтобы рекрутеру не пришлось заниматься этим самому. Таким образом вы покажете, что цените время других.

В современных офисах применяют еще один прием: будущего работника ведут на кухню и предлагают сделать кофе самому. В таком случае отказываться от предложения не следует. При этом правильно используйте общение в неформальной обстановке, стараясь расположить к себе представителя работодателя.

Важный нюанс: не стоит забывать вымыть за собой испачканную чашку. По мнению рекрутеров, вышеописанное поведение подтверждает, что кандидат ответственно подходит к делу и с легкостью вольется в коллектив.

Заставят долго ждать начала

Потенциального сотрудника могут проверить ожиданием. В таком случае, пригласив соискателя, например, к девяти утра, представитель работодателя будет постоянно смещать время начала собеседования. Естественно, под благовидными предлогами. В результате ждать возле двери вполне можно и два, и три часа. Таким образом, рекрутеры проверяют будущего работника на устойчивость к стрессовым ситуациям. Считается, что если соискателю в действительности нужна работа и он трудоустраивается с серьезными намерениями, то определенно должен дождаться приглашения на собеседование. В противном случае, если кандидат уйдет, либо выразит всплеск недовольства, то его будут характеризовать как эмоционально неустойчивого в стрессовых ситуациях сотрудника, а соответственно неподходящего.

Странные задания и неадекватное поведение

Еще одна техника поведения вероятного работодателя – странное поведение рекрутера, либо представителя руководства. Например, вошедшего в кабинет потенциального сотрудника могут попросту «не заметить». Представитель работодателя будет заниматься своими делами, пить кофе, либо разговаривать по телефону, а то и просто выйдет и исчезнет в пространстве. Так соискателя проверяют на креативность: смотрят, способен ли будущий сотрудник развернуть ситуацию в свою сторону, каким образом он попытается привлечь внимание и сфокусирует его только на себе. Правильным решением в сложившейся ситуации будет обратиться к секретарю и договориться о переносе собеседования на другой день.

Ставящие в тупик задания работодателя – это также проверка на нестандартное мышление. Например, потенциального работника вполне могут попросить исполнить любимое музыкальное произведение. Пугаться в таком случае не стоит: можно включить любимую мелодию на телефоне, где она, скорее всего, есть.

Никто же не говорил, что вы должны исполнить ее лично собственным голосом.

Также правильной будет и следующая реакция: уточните у представителя работодателя, чем конкретно поможет компании ваша любимая музыка.

Повышение тона голоса

Когда во время проведения собеседования представитель работодателя срывается на крик – это верный прием проверки на устойчивость к стрессовым ситуациям. Неплохой совет здесь следующий: проявляйте спокойствие. Продолжайте диалог настолько невозмутимо, насколько это возможно. Вашу уверенность в себе и доброжелательность к собеседнику не должны поколебать даже откровенные оскорбления в ваш адрес от рекрутера.

Если понравилась статья — для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».

Благодарю за внимание!

Возможно, вам будут интересны следующие публикации:

Как самостоятельно составить качественное резюме, можно ознакомиться Подробнее ➤

6 стоп-фраз, свидетельствующих о том, что вас хотят уволить, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤

6 вещей, которые нужно делать, чтобы получать зарплату побольше, можно ознакомиться Подробнее ➤