Мосгорсуд: работницу, отец ребёнка которой не платит алименты, сокращать нельзя

Московский городской суд признал незаконным сокращение работницы. Женщина перед увольнением предупредила руководство организации, что она, разведена, воспитывает ребенка младше 14 лет, алименты от отца ребёнка не получает. Работодателю она представила:

-свидетельство о рождении ребенка;

-свидетельство о расторжении брака;

-копию судебного приказа о взыскании алиментов;

-справку о наличии задолженности по уплате алиментов.

Мосгорсуд сделал вывод: несмотря на то, что у ребенка фомально есть отец, на работницу распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя, как на одинокую мать.

Приказом N 3/к от 09.01.2019 трудовой договор с С. расторгнут и она уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.
11 и 19 октября 2018 года С. письменно сообщила руководителю ФГУП "Росморпорт" о наличии гарантии при расторжении трудового договора, предусмотренной ч. 4 ст. 261 ТК РФ, указывала на то, что находится в разводе, одна воспитывает двоих несовершеннолетних детей в возрасте 15 и 7 лет, алименты на содержание детей не получает, бывший супруг участие в воспитании детей не принимает. К заявлениям прилагались свидетельства о рождении детей, о расторжении брака, копия судебного приказа о взыскании алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка паспортные данные, справка судебного пристава-исполнителя о наличии задолженности по уплате алиментов на ребенка.
В ответ на указанное заявление 23.10.2018 истцу сообщено об отсутствии оснований, препятствующих расторжению трудового договора по инициативе работодателя, применительно к положениям ст. 261 ТК РФ.
Проверяя соблюдение работодателем процедуры увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд установил, что С. является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию, развитию и содержанию ребенка в возрасте до четырнадцати лет, соответственно на нее распространяются гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а именно запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Суд с учетом установленных обстоятельств и требований трудового законодательства, подлежащих применению к спорным отношениям, пришел к правомерному выводу о наличии оснований для признания увольнения истца незаконным и восстановления ее на работе в прежней должности и на основании ст. ст. 234, 237, 394 Трудового кодекса РФ взыскал с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 311 775 руб. 79 коп. на основании справки о среднедневном заработке истца, представленной ответчиком, за вычетом выплаченного выходного пособия и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции, так как они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные отношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.