Нельзя сократить работницу, если отец ее малолетнего ребенка не платит алименты

Мосгорсуд признал незаконным сокращение женщины.

Сотрудница перед увольнением предупредила руководителя организации, что разведена, воспитывает ребенка младше 14 лет без помощи отца. Чтобы это подтвердить, она представила следующие документы:

-свидетельство о рождении ребенка;

-свидетельство о расторжении брака;

-копию судебного приказа о взыскании алиментов;

-справку о наличии задолженности по уплате алиментов.

Вместе с тем, работодатель не принял к сведению данную информацию, указав, что отсутствуют основания, препятствующие расторжению трудового договора по инициативе работодателя, применительно к положениям ст. 261 ТК РФ.

Однако суд своим Апелляционным определением от 20.11.2019 по делу N 33-52672/2019 сделал вывод: хотя у ребенка есть отец, на сотрудницу распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя, как на одинокую мать.

В частности, суд указал, что "проверяя соблюдение работодателем процедуры увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд установил, что С. является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию, развитию и содержанию ребенка в возрасте до четырнадцати лет, соответственно на нее распространяются гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а именно запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ".

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Суд, с учетом установленных обстоятельств и требований трудового законодательства, подлежащих применению к спорным отношениям, пришел к правомерному выводу о наличии оснований для признания увольнения истца незаконным и восстановления ее на работе в прежней должности и на основании ст. ст. 234, 237, 394 Трудового кодекса РФ взыскал с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 311 775 руб. 79 коп. на основании справки о среднедневном заработке истца, представленной ответчиком, за вычетом выплаченного выходного пособия и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Следует отметить, что ВС РФ указывал, что женщина считается одинокой матерью, если она одна воспитывает малолетнего ребенка. Такое случается, например, когда его отец умер, лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим, уклоняется от воспитания.