Весна пришла, скоро субботники!

Весна в этом году пришла как никогда рано. Если 15 марта 2010 года на термометре было 15 градусов со знаком минус и я участвовала в лыжных гонках, то сейчас на лыжах далеко не уедешь, а температура показывает 15 градусов только уже со знаком плюс.

Растаявший снег обнажил не только асфальт, но и мусор, накопившийся за зиму.

С приходом весны начинается пора субботников. Апрель - традиционное время субботников: по всем городам проходят эти странные мероприятия, призванные облагородить внешний вид наших улиц, парков и дворов.

В законодательстве такого понятия как субботник нет. Но под термином «субботник» обычно понимают добровольный и бесплатный труд в интересах работодателя в свободное от основной работы время, обычно в выходной день.

В каждом городе есть организации, работники которых получают зарплату за то, что обеспечивают чистоту в городе, и по-хорошему, конечно, должны убирать все сами. Тем не менее, любители поучаствовать в субботниках есть. В моем дворе люди собираются каждую весну для уборки у многоэтажного дома, убирают опавшую листву, подметают, выносят мусор, делают все это добровольно, чтобы навести порядок у прилегающей к дому территории.

Субботники у россиян ассоциируются с В. Лениным и советским прошлым. В настоящее время энтузиазма у россиян для участие в субботниках поубавилось.

Так как же привлечь работника к субботнику с точки зрения закона

По общему правилу, работа в выходные запрещена. Однако, законодательством установлены ситуации, когда работник может быть привечен к труду в выходной. Это возможно, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации. Но тогда обязательно должно быть получено согласие работника.

Есть ситуации, когда работника можно привлечь к работе в выходной без его согласия. Это возможно:

-для предотвращения катастрофы, аварии либо устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

-для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества организации;

-для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Однако в этих ситуациях все равно должно быть получено согласие, если работник:

-инвалид;

-женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет;

-мать или отец, воспитывающий без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

-опекун детей в возрасте до пяти лет;

-другое лицо, воспитывающее детей в возрасте до пяти лет без матери;

-работник, имеющий детей-инвалидов;

-работник, осуществляющий уход за больными членами семьи;

-попечитель несовершеннолетних в установленных законом случаях.

И самое главное. Независимо от ситуации, в которой работника привлекают к работе в выходной, его работа должна быть оплачена в двойном размере.

Я не встречала организации, которые привлекали работников к субботнику и оплачивали работу. Как правило, субботники – дело добровольное (в некоторых случаях я бы сказала добровольно-принудительное) и не оплачиваемое. Если работник сам выступил с инициативой безвозмездно поработать на благо своей организации в выходной день – это не возбраняется, но все равно лучше получить у работника письменное согласие на выполнение в выходной день неоплачиваемой работы.

Участвовать или не участвовать в субботнике решайте сами, но помните благоустройство города, района зависит от каждого из нас. Чисто не там, где убирают, а там, где не мусорят.

А вы участвуете в субботнике? Выходите на улицу и убираете свой двор? Участвуете ли на работе в субботнике? Жду ваших комментариев.