Необходимо ли направлять претензию работодателю

Хотелось бы поговорить о направлении претензии работодателю при наличии разногласий.

Это могут быть различные правовые споры:

-невыплата зарплаты, отпускных и тд.

-незаконное увольнение

-незаконный перевод

Трудовым Кодексом не установлена обязанность работника направлчть претензи работодателю прежде, чем обратиться в суд или в трудовую инспекцию

Давайте разберемся, а стоит ли ее тогда направлять.

Конечно всем гораздо приятнее решить проблему без судебного разбирательства, трудовой инспекции, доказывания своей правоты в указанных инстанициях. Такой порядок обременяет как работодателя, так и работника-пострадавшую сторону.

Но скажу прямо, претензия не всегда помогает решить спор, найти компромисс между сторонами.

Прежде всего причиной этому может быть нежелание работодателя идти навстречу.

Но есть и случаи, когда все-таки после получения претензии работодатель идет навстречу, пытается решить проблему.

Был пример из реальной жизни. Женщина была устроена не официально, но отношения по всем своим признакам являлись трудовыми. У нее было свое рабочее время, установленный график, она сама вела ведомости на работников, в том числе и на себя, были наряды, в которых указывались смены. Начальник уволил ее по личным разногласиям и не выплатил зарплату, сказал, что вообще ничего не получит.

В такой ситуации, у женщины положение было не особо выгодное. Ведь в суде нужно прежде всего доказать факт наличия трудовых отношений, помимо взыскания невыплаченной зарплаты. Процесс сложный, зная судебную практику. Посоветовала ей написать претензию. Указать, что в дальнейшем намерена обратиться в суд и в трудовую инспекцию. К нашему удивлению, начальник пошел навстречу и выплатил зарплату. Правда немного в меньшем размере, без премии.

При возникновении разноглассий с работодателем, подумайте, может все-таки стоит для начала написать претензию. И возможно вам тоже удастся решить проблему без судебных и прочих разбирательств. Спасибо за внимание, проявленное к моей публикации!