Разная зарплата за одинаковый труд. Фокусы работодателей

Очень часто за одинаковый труд нам платят разную зарплату. Это связано с тем, что работодатель устанавливает разные оклады, вводит «вилку» окладов в штатное расписание или в индивидуальном порядке прописывает в трудовых договорах оклад каждому работнику.

В такой ситуации работники задаются вопросами: почему я меньше получаю, а делаю то же самое? Законно ли это?

Вот об этом и поговорим.

Что говорит закон?

Обратившись к Трудовому кодексу, мы увидим:

"Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы" (ст. 21 ТК РФ).

"Работодатель обязан выплачивать в полном размере в установленные законом и системой оплаты труда сроки зарплату, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности" (ст. 22 ТК РФ).

"Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда" (132 ТК РФ).

Важные условия:

а) запрещена дискриминации при оплате труда;

б) за труд равной ценности – равная оплата.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата – это не просто вознаграждение за труд, а плата в зависимости:

• от квалификации работника;
• от выполняемой работы и ее: сложности, количества, качества;
• от условий труда.

При этом заработная плата состоит из фиксированной части – тарифной ставки или оклада (должностного оклада) – и плавающей – стимулирующих и компенсационных выплат (ст. 129 ТК РФ).

При введении системы оплаты труда работодатель обязан ориентироваться на установление равного размера должностного оклада по должностям с равной сложностью труда. Изменение дифференциации размеров окладов предполагает предварительное уточнение сложности труда по должностям и может быть осуществлено в порядке, определенном ТК РФ для утверждения локальных нормативных актов или коллективных договоров организации.

Фокусы работодателей

Работодатели, чтобы уменьшить размер заработной платы своим работникам, менняют следующие параметры:

• содержание должностных (трудовых) обязанностей работников,
• объем и условия работы,
• квалификацию и навыки работников.

Один из методов. Работодатель устанавливает разряды или категории, прописывает незначительное отличие в должностном регламенте.

К примеру, специальность "Мойщик посуды" 1-й и 2-й категории.

2-я категория, обязанности: помыть посуду, сложить на стелаж в сушилке.

1-я категория, обязанности: помыть посуду, отнести и сложить на стелаж в сушилке.

По факту выполняют одинаковую работу, Но зарплата разная, и в случае обращения в суд очень сложно доказать свою правоту.

Судебная практика по этому вопросу неоднозначная, по причине того что работодатели отлично пользуются ТК РФ и в должностных регламентах прописывают незначительные отличия, вводят разряды, грейты, оплату за профессионализм и т. д. Уловок и хитростей так много, что в одной статье все и не расскажешь.

Прежде чем бежать в трудовую инспекцию и в суд, необходимо собрать доказательную базу и иметь свидетелей данных нарушений.

Но помните о том, что сейчас редкость, когда работники, получающие больше вас, согласятся быть свидетелями. Так как страх потерять работу велик.

Более того, существует определенная категория граждан, которые могут сообщить работодателю о вашем стремлении собрать доказательства и обратиться в суд.