Указ Президента от 17 марта № 188 изменил расчет зарплаты

Бухгалтеры должны считать зарплату с учетом изменений от Президента, которые он подписал Указом от 17.03.2020 № 188.

«Указ Президента о выходном 22 апреля»

Суть поправок их вот в чем: 22 апреля 2020 года — оплачиваемый выходной день. Он установлен Указом и должен быть оплачен работодателями в полном объеме.

Пример оплаты выходного дня

22 апреля — нерабочий день. При этом этот день не является праздничным днем. Это просто нерабочий день. Поэтому 21 апреля — обычный рабочий день, не сокращенный.

На практике оплату в этот день нужно будет сделать так же, как будто этот праздничный день по ТК РФ. Для работниках на окладе данный день оплатят как рабочий. То есть если человек отработает месяц полностью, то он получит 100% зарплаты. Если нет, то пропорционально отработанным дням.

«Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)» — сказано в статье 112 ТК РФ.

Такой же логики бухгалтер должен придерживаться при оплате за 22 апреля. Что касается иных систем оплаты труда, то тут установлена особая норма оплаты. А именно, как оплачивать выходной устанавливает работодатель. Единственно но: оплата труда за праздники не должна меньше, чем в обычные месяцы. На практике придется считать средний заработок и оплачивать зарплату исходя из него.

«Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором» — сказано в статье 112 ТК РФ.

Если работник выходит на работу 22 апреля по инициативе работодателя, тот этот день должен быть оплачен как минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Также работник может взять за работу в выходной отгул. В этом случае оплата за 22 апреля будет проходит в одинарном размере. Например, если работодатель потребует выйти на работу 22 апреля на 3 часа, то он должен оплатить именно эти 3 часа в двойном размере независимо от того, работает сотрудник в режиме сменного графика или в режиме обычной пятидневки. Но если работник хочет взять позднее отгул за работу в выходной, то оплата его трудовой деятельности 22 апреля произойдет в одинарном размере (рекомендации Роструда от 02.06.2014).

Если сотрудник получает зарплату в виде оклада, например, 15 тыс. рублей, то эту сумму ему и выплатят, но при этом отработает на один день меньше. А кто трудится по сдельному тарифу, получат только за отработанное время.

Ранее первый зампред комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский заявил, что этот дополнительный выходной своим работникам оплатят не только бюджетные госструктуры, но и коммерческие.

Благодарю за внимание!