Ваши трудовые права в связи с Короновирусом

Какие ваши трудовые права в связи с коронавирусом?

Большинство организаций уже делят своих сотрудников на три категории:

1️⃣ Те без кого нельзя обойтись

2️⃣ Которых можно перевести на удаленку

3️⃣ Без которых можно обойтись на время карантина.

Первым и вторым зарплату платят без изменений, а третьих заставляют уйти в неоплачиваемый отпуск.

Если вы из третьей категории, то вместо неоплачиваемого отпуска вы имеете право требовать оформить простой. В этом случае вы будете получать от оклада (ст. 157 ТК РФ).

Простой может вводить как в отношении некоторых работников, так и коллектива в целом. Срок простоя законом не ограничен.

Оформляется распоряжением работодателя.

Во время простоя нужно ходить на работу и присутствовать на своем рабочем месте, если приказом, трудовым или коллективным договором не установлено иное.

Другой вариант: перевод на дистанционную работу. Такой перевод не может быть основанием для снижения заработной платы, если работник выполняет тот же объем обязанностей. Оформляется заключением дополнительного соглашения к трудового договора. Если характер вашей работы не позволяет перейти на удаленку или вас не отпускают, вы можете воспользоваться правом на неполный рабочий день. Согласие работодателя не нужно, если вы беременны или у вас есть дети до 14 лет (дети-инвалиды о 18 лет) (ст. 93 ТК РФ).

Пишите заявление и выбирайте график с учетом условий работы у работодателя. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.