Минтруд дал новые разъяснения по заполнению формы СЗВ-ТД

Ведомство пояснило: если сотрудника лишили права занимать должность или заниматься определенным видом деятельности либо он приобрел новую профессию, специальность или иную квалификацию, то отчитываться об этом в ПФР нужно не всегда. Как и когда это следует делать, читайте в нашем обзоре.

Увольняем сотрудника по приговору суда

Работодатель должен представить в ПФР информацию о лишении сотрудника права занимать конкретную должность или заниматься определенным видом деятельности, только если уволил его из-за этого. Основанием расторжения трудового договора в этом случае будет его заключение в нарушение приговора суда либо осуждение сотрудника к наказанию, которое исключает продолжение работы. В СЗВ-ТД одновременно вносятся две записи:

•о самом запрете. Приводится название мероприятия "Запрет занимать должности (вид деятельности)", информация о приговоре суда, вступившем в силу, сроке ограничения и название запрещенной должности либо деятельности, которой сотрудник не может заниматься;

•об увольнении. Запись нужно делать по стандартному образцу.

Устанавливаем работнику новый разряд или класс

Ведомство указало, что об установлении (присвоении) второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации нужно отчитываться, только если разряд, класс или иную их категорию сотруднику установил непосредственно работодатель. В этом случае в СЗВ-ТД нужно включать такое мероприятие, как "Установление (присвоение)".

Код выполняемой функции можно пока не указывать

Ведомство указывает, что графу 5 "Код выполняемой функции (при наличии)" заполнять потребуется после 1 января 2021 года. Это нужно будет делать только тем работодателям, которые применяют профстандарты.

Документы:

Письмо Минтруда России от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1703

Письмо Минтруда России от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1704