Почему не берут на работу сотрудников после 50 лет?

Эта тема уже набила оскомину, но актуальность ее не падает. Особенно остро она встала после увеличения пенсионного возраста. То, что специалистов 50+ не берут на работу, известно всем. Кто сталкивался с этой проблемой, тот в курсе, что при поиске сотрудника работодатель всегда устанавливает возрастной ценз, хотя это и незаконно. Разумеется, он это делает неофициально. Например, в кадровом агентстве у меня даже резюме не приняли. Отказ пояснили тем, что практически все работодатели устанавливают требования по возрасту. Нужны специалисты не старше 40 лет. Даже 45 лет уже неактуальная планка. А уж про 50+ и говорить нечего.

Почему такое отношение к возрастным специалистам в России? На Западе, например, особенно в США к возрастному специалисту самое пристальное внимание. Во-первых, опыт и база знаний. Если он спец в узкой нише – за ним очередь! Наставничество, преподавание в вузах, консультирование крупных проектов – это все специалисты 50+.

Во-вторых, практические навыки. Особенно это ценно в рабочей сфере. Опять-таки опыт, отсутствие в этот период семейных обременений и прочее. В нашей же стране все наоборот.

Причины нелюбви отечественных работодателей к специалистам 50+

Сегодня у каждого HR-менеджера есть список предпочтений, которыми они руководствуются при подборе персонала. И как ни странно, эти предпочтения совсем не связаны с профессиональным опытом. Увы!

На первом месте среди фобий при подборе кандидата на вакансию – возраст самого руководителя. Если начальнику отдела 30–35 лет, зачем ему специалист 50+, который в большинстве случаев оказывается умнее его? Да и чувствовать себя в обществе возрастного работника не очень комфортно. Поэтому нет, такой кандидат априори не подходит.

А дальше причины более приземленные: у нас коллектив молодой и креативный, зачем нам старперы? Они вредные и неуправляемые, будут учить меня жить, а босс здесь я; медлительные и старые, весь день только чай будут пить. А иногда просто: хочу девушку до 30 лет.

В некоторый крупных компаниях кадровики открыто говорят: “У нас председатель правления не согласовывает кандидатов 50+…”

Как видно, при трудоустройстве профессиональные качества перестали рассматриваться в принципе. А если и рассматриваются, то в последнюю очередь.

Получается, что возраст 30 лет – это главный козырь в вашем резюме. Не нужен опыт и профессионализм, чтобы устроиться на престижную работу или руководящую должность. В этой связи можно констатировать, что у специалистов 50+ и которые по тем или иным причинам оказались сегодня без работы, перспектив в нашей стране нет. И вряд ли они появятся. Увы!…