Измерить температуру или нарушить закон?

Измерение температуры у работников и посетителей призвано защитить нас всех от коронавируса. Но температура – это данные о состоянии здоровья, а значит, в совокупности с другими данными о человеке – это персональные данные, на страже и защите которых стоит Роскомнадзор.

Некоторое время назад ведомство выпустило разъяснения по поводу температуры. Считается, что измерение температуры у работников производится в соответствии с трудовым кодексом. Если температура повышена, то работать сотрудник не может. А все, что связано с выполнением трудовой функции работодатель знать вправе. Поэтому достаточно оповестить сотрудников, что производятся замеры температуры и отказаться они не могут.

Чтобы измерить температуру у посетителей и клиентов, согласие нужно. Но оно будет выражаться в их действиях, как, например, выражается согласие на видеосъемку. Видишь предупреждение, что будут снимать? Либо входишь в помещение, либо нет. Так и с температурой.

📌Повесьте перед входом уведомление о том, что производится измерение температуры. Если посетитель согласился и вошел, то он согласен и на измерение температуры. Все данные, кстати, рекомендовано удалять через сутки.

Но если разбираться и внимательно читать закон, то все не так однозначно. По закону о персональных данных для обработки сведений о состоянии здоровья обязательно требуется письменное согласие. А так получается, только зашел в помещение и уже дал согласие – может и не только на измерение температуры? А еще на узи, рентген и анализ крови 😁

Но понять Роскомнадзор можно. Для снятия угрозы по распространению эпидемии, ведомство пренебрегло некоторыми своими же законами. Как считаешь, это правильно?

Сергей Пирогов, юрист

Есть вопрос?

Звони 8 (812) 906-29-95 / Пиши в WA wa.me/79215873952

Инстаграм ****.com%2Fpirogov.ur">instagram****.com/pirogov.ur

ВК vk.com/lawpirogov