Бизнес остановился. Как работникам платить зарплату.

В создавшейся ситуации, когда по вынужденной причине отменяются все публичные мероприятия, магазины, фитнес-клубы, бассейны, предприятия различных форм собственности, возникает законный вопрос — как платить зарплату работникам, если бизнес остановился.

Если по закону — то необходимо выплачивать 2/3 оклада по тарифной сетке, но не среднемесячной зарплаты, так как в этом случае нет вины ни работодателя, ни сотрудника. Но если нет выручки, то где работодателю взять деньги на выплаты. Малый бизнес обычно работает с колёс и не имеет денег на счетах. А на кредиты не приходится рассчитывать, ввиду их недоступности. В данной ситуации есть некоторые предложения, как сэкономить на деньгах.

«Всем по максимуму уходить на больничные. Вспомните про свои хронические заболевания! Неужели не найдете? Должна же быть от них какая-то польза хоть иногда. Пусть ФСС платит».

Но некоторые работники все-таки будут писать за свой счет, чтобы не потерять работу. Ведь работодатель с вероятностью 99% всё равно будет заставлять писать на месяц за свой счёт. И конфликтовать с ним мало кто хочет. А работодатель тоже в свою очередь попадает под пресс Роструда, т. к. мораторий, введённый на проверки малого и среднего бизнеса, не касается ситуаций, когда речь идёт о жизни и здоровье людей.

И всё же где брать деньги в условиях, когда бизнес и так на грани выживания. Одни скажут, что это проблема собственника, который должен был иметь резерв или найти кредит. Другие скажут пройти процедуру банкротства с продажей имущества и выплатой зарплаты в приоритетном порядке.

Но всем известно, что после банкротства работникам в виде зарплаты достанутся сущие крохи. И если все пойдут банкротиться, то где сами работодатели будут искать работу.

Получается замкнутый круг, из которого нет выхода ни плохого, ни очень плохого.